Zaměstnanci jsou pro naši budoucnost klíčoví, uvědomuje si ŠKODA AUTO - People Management Forum

19. 12. 2018

Á la Card

„Nejde nám jen o krátkodobou motivaci našich zaměstnanců, ale o budování dlouhodobého vztahu,“ popisuje Tomáš Kotera, vedoucí komunikace podniku ŠKODA AUTO, tajemství HR strategie slavné české automobilky. Škodovka letos stejně jako v uplynulých letech bodovala v kategorii největších společností v soutěži Zaměstnavatel roku společnosti Sodexo, a má tedy k tématu skutečně co říci.

 

V soutěži Sodexo Zaměstnavatel roku obsadila ŠKODA AUTO v hlavní kategorii firem nad 5 000 zaměstnanců první místo. Můžete prozradit, zda se u vás osvědčily také nějaké netradiční firemní benefity?

ŠKODA AUTO jako zodpovědný zaměstnavatel nabízí kromě sjednaných mzdových podmínek i širokou nabídku zaměstnaneckých benefitů a služeb pro zaměstnance, které pokrývají potřeby zaměstnanců během celého jejich života. Mezi nejatraktivnější nabízené služby a benefity pro zaměstnance patří pronájem vozu, příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření, příspěvek na stravování, nedávno rozšířená nabídka mobilních operátorů a celá řada dalších aktivit, které mohou zpříjemnit život. K dalším benefitům patří pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec zákonné úpravy, definované v kolektivní smlouvě.

Dlouhodobě sázíte na vzdělávání stávajících zaměstnanců a výchovu mladých pracovníků ve firemním učilišti. Jakou roli hraje ve vaší HR strategii právě ŠKODA Akademie?

Kvalifikovaní zaměstnanci jsou tou nejdůležitější devizou každé firmy. Proto ŠKODA AUTO věnuje jejich vzdělávání a odborné přípravě hodně péče již od žákovských let. Odměnou jsou desítky talentovaných absolventů a absolventek firemního vzdělávacího programu, kteří každý rok posilují provoz ŠKODA AUTO – a to už 91 let.

Automobilový průmysl prochází velkou změnou. Hlavním úkolem ŠKODA Akademie je připravit naše zaměstnance na tyto změny spojené s nástupem e-mobility, digitalizace či autonomního řízení.

Spojení odborného vzdělávání s praxí se potvrzuje jako zásadní pro budoucí úspěch společnosti. Budoucí odborníci se tak cíleně připravují na reálné profesní požadavky. Další výhoda spočívá v tom, že studenty od počátku zasvěcujeme do každodenního fungování společnosti.

Jaké obory dnes patří z vašeho hlediska mezi ty absolutně nejžádanější?

Aktuálně hledáme nové kolegy v oboru IT. Rovněž hledáme odborníky do oblasti technického vývoje nebo výroby. Velmi žádaní jsou absolventi oboru elektro či odborníci na digitalizaci, konektivitu, asistenční systémy a mnoho dalších.

Zdroj: https://www.alacard.cz/zamestnanci-jsou-pro-nasi-budoucnost-klicovi-uvedomuje-si-skoda-auto/