Jak odměňují experti? ČEZ zkrátil pracovní dobu - People Management Forum
Vyberte stránku

Kromě stability a jistoty nabízí český energetický gigant svým lidem řadu benefitů jako úplnou samozřejmost. ČEZ ukazuje, že při odměňování nemusíte mít přebujelou fantazii. Naděluje docela běžné výhody, ale nešetří jimi.

19. 07. 2018

Á la Card

Víc dovolené, míň práce

Firma ukrojila z každodenní pracovní doby půlhodinu, takže tu lidé musí odpracovat jen 37,5 hodiny týdně. A dovolenou zaměstnancům prodloužila o jeden týden nad rámec zákonného nároku.

Ocenění 

Soutěživcům se bude líbit možnost dostat cenu ČÉZAR. Na nominaci nadřízených si ji může vysloužit svým nasazením každý řadový zaměstnanec v Česku i za hranicemi. V roce 2011 ocenili 45 ČÉZARŮ, kteří tím získali zážitkový pobyt s galavečerem. A to není všechno, další ceny uděluje generální ředitel společnosti, který za mimořádný přínos pro firmu každý rok odmění jednotlivce i celé týmy.

Příspěvky a stravování

Pracovník ČEZ může využívat speciální osobní účet pro rekreaci, příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění a také závodní stravování. Firma jde vstříc svým klíčovým lidem, kteří musí za prací občas za hranice. Mohou totiž čerpat podporu ze speciálního fondu mobility. Mezi recenzemi od zaměstnanců na portálu Atmoskop si jich hned několik chválí možnost využívat cizí jazyky a pracovat ze zahraničí jako benefit sám o sobě.

Péče o zaměstnance 

Energetická společnost dává příspěvky svým lidem v prvních třech dnech nemoci, ale naděluje jim výhody, nejen když to potřebují. Jakmile někdo ze zaměstnanců slaví životní výročí, firma na něj pamatuje s extra benefity. Další bonusy chystá těm, kteří odcházejí do důchodu.

Zdroj: https://www.alacard.cz/jak-odmenuji-experti-cez-zkratil-pracovni-dobu/