Inspirace HR - Využití dat a HR controlling - People Management Forum

SEZNAMTE SE S PROGRAMEM

INSPIRACE HR na téma Využití dat a HR controlling

 

Datum: 25. dubna 2017, od 9 do 13 hodin
Místo konání: PricewaterhouseCoopers Česká republika, City Green Court, Hvězdova 1734/2c Praha 4

Hledáte inspiraci, jak využívat data v HR? Představíme příklady dobré praxe v HR v oblasti HR controllingu v různých typech oborů. Získáte návody, jak maximálně využít data ve firmě a v HR,  jaké manažerské nástroje jako rozhodování, nastavení budegetů, náborové kanály a další HR procesy sledovat. PwC_fl_4cp

 

 

 

IMG_8666 IMG_8678 IMG_8714

 

 

PROGRAM

08.30 – 09.00 Registrace účastníků
09.00 – 09.10 Úvod setkání a představení programu

 

09.10 – 10.15 Možnosti a výzvy HR analytiky,
Martin Hůrka, Senior Consultant, People & Organisation, PricewaterhouseCoopers Česká republika 

Hůrka MartinMá více jak 9 let zkušeností z interního HR i poradenství v různých rolích. Prošel všemi hlavními oblastmi HR. V současné době se zaměřuje především na transformace spojené s optimalizací využití HR dat, nastavování procesů a další oblasti jako jsou řízení výkonu, rozvoj nebo organizační změny. Jeho dlouhodobým cílem je pomoci změnit roli HR v organizacích. Pomocí efektivního řízení lidí, které má přímý dopad na business, posunout HR z podpůrné funkce do role opravdového strategického partnera businessu. Jedním ze způsobů, jak toho docílit, je používání dat v HR, dat která poskytují relevantní informace k efektivnímu řízení společností v reálném čase.

 

 

10.15 – 11.00 HR analytika založená na osobnostních profilech a výstupech z 360
Alena Pomahačová, Luděk Stehlík, Assessment systems
PomahačováAlena Pomahačová přichází z korporátního prostředí s 15- ti letými zkušenostmi na manažerských pozicích. Za klíčový faktor považuje manažerský styl, který přímo podporuje týmový dialog a partnerství, díky čemuž se jí daří nacházet ta správná řešení. Během svého působení v obchodním oddělení se stala odborníkem na různé manažerské a vyjednávací styly, dobrým facilitátorem a krizovým manažerem. Na vedoucích pozicích v HR získala zkušenosti ve strategickém uvažování, výběru, hodnocení a rozvoji jednotlivců i týmů. Jako lektor, se zajímá o Vědomé Motivace týmů a jednotlivců, Performance management v souladu s Work-Life Balance či Skutečný Leadership.

 

 

Stehlík LuděkLuděk Stehlík vystudoval jednooborovou psychologii na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze, kde pokračuje v postgraduálním studiu a zároveň pracuje jako asistent. Šest let působil ve vzdělávací společnosti jako psycholog a lektor. Věnoval se profesní psychodiagnostice, realizaci výběrových řízení, profesnímu a kariérovému poradenství a lektorování soft-skills. V Assessment Systems se specializuje na vývoj nových produktů, pokročilou statistickou analýzu dat, profesní a přístrojovou online psychodiagnostiku a na sociometrii

 

 

11.00 – 11.30 Přestávka na kávu
11.30 – 11.45 Čísla a empatie v řízení inovací
Martin Pavlica, CEO, IdeaMarkets 
 

Pavlica MartinMartin Pavlica v rámci inovační skupiny IdeaSense řídí společnost IdeaMarkets. Má bohaté zkušenosti s ICT, řízením velkých projektů a budováním startupů. Stál například u spuštění populárního obchodního rejstříku Ministerstva spravedlnosti nebo pracovního portálu Chcipráci.cz. Pod jeho vedením firma na trh uvedla systém Ideapoly, unikátní online platformu s prediktivním trhem, která firmám umožňuje sbírat dobré nápady a spolupracovat na nich napříč celou organizací. Věnuje se také nastavování inovačních ekosystémů u firemních zákazníků. Je absolventem Elektrotechnické fakulty ČVUT v Praze a vášnivým golfistou.

 

 

11.45 – 12.25 Inspirace pro vás. Proč se vlastně začít zabývat People Analytics a daty v HR?
Martin Hruška, HR manažer, Česká spořitelna

Hruška Martin

Martin Hruška absolvoval studium Ekonomiky a řízení lidských zdrojů. Ještě v průběhu studia nastoupil do personálního útvaru nadnárodního koncernu Honeywell, kde zodpovídal za poskytování HR podpory svěřeným útvarům společnosti v Brně. Následně působil jako specialista odměňování v CET 21 (TV NOVA). Tři a půl roku pracoval v oddělení Human Capital Advisory Services v poradenské společnosti Deloitte, kde spolupracoval na realizaci řady projektů v oblasti HR. Téměř pět let vedl HR oddělení v největší česko-slovenské advokátní kanceláři Havel, Holásek & Partners. Od srpna 2015 je členem HR týmu České spořitelny, kde zodpovídá za oblast odměňování a benefitů, reportingu a HR informačních systémů.

12.25  12.55 Lesk a bída čísel v náboru
Alena Krejčířová, Recruitment Lead, Dixons Carphone CoE

AlenaKrejcirovaV oblasti Recruitmentu se pohybuje pátým rokem, má zkušenosti z personální agentury  i interního náboru, a to především z oblasti IT, Finance a Multilingual. Od jara 2016  má na starosti recruitment pro brněnské Centre of Excellence mezinárodní společnosti Dixons Carphone, ktera patří mezi TOP prodejce elektroniky v Evropě. Od loňského roku tato společnost vyrostla o 193 nových rolí a trend posilovat seniorní a komplexní kompetence dále pokračuje. Efektivně měřit, analyzovat a interpretovat  data z oblasti náboru je jedna z klíčových oblastí, ktere pomáhá udržet neustálý růst v oblasti úzce profilovaných a kompetenčně náročných pozic.

 

 

12.55 – 13.00 Prostor pro sdílení zkušeností, dotazy a závěr setkání

 

PARTNEŘI:

logo IdeaMarkets

EDENRED RGB_300dpi

 

 

 

 

Vstupní poplatek
Zlaté členství 2 bezplatné vstupy
Ostatní členství 1 bezplatný vstup
Poplatek za další vstupy členů PMF: 2 490- Kč / osoba + DPH
Poplatek pro ostatní zájemce: 2 490,- Kč / osoba + DPH