Inspirace HR - Kariérní stránky: jejich měření a dopad na nábor - People Management Forum

SEZNAMTE SE S PROGRAMEM INSPIRACE HR

INSPIRACE HR – Kariérní stránky: jejich měření a dopad na nábor

 

Termín: 6. června 2018 od 9 do 13 hodin

 

Místo: PMF, Vítkova 8, Praha 8 – Karlín

Program

Na setkání vystoupí zástupci společnosti Marks and Spencer CZ, IKEA a ALZA.CZ.

 

 09.00 – 09.10 Úvod a představení programu
 09.10 – 10.20 Kariérní stránky, aneb jak přežít na trhu práce
Jirka Lehký, HR manager a Helena Levová, HR Business Partner, Marks and Spencer CZ

  • Proč mít nové kariérní stránky
  • Jak na to
  • Jak jsme poznali, že se to povedlo
  • Tipy a triky
 10.20 – 10.30

10.30 – 10.50

Vystoupení partnera setkání, společnost Edenred 

Přestávka na kávu

 10.50 – 11.50 Kariérní stránky, recruitment kampaň a měření její úspěšnosti 
Eliška Novotná, HR Manager a Ladislav Onderka, HR Manager, IKEA

  • Kariérní stránky IKEA  –  vliv na nábor a Employer branding
  • Měření úspěšnosti inzerce na karierních stránkách
  • Příprava recruitment kampaně a její úspěšnost
  • Úloha kariérní stránky IKEA během recruitment a Employer branding kampaní
 11.50 – 12.50 Skrytý potenciál Kariérních stránek
Marek Premus, HR Director, Alza.cz

  • Copywriting (Co nám říkají data o formě a obsahu inzerátu)
  • Jak naplno využít SEO (Cesta k úspoře nákladů na HR marketing?)
  • Google Analytics (Máme jeden z nejlepších náborových zdrojů pod kontrolou?)
  • Funnel Chart (Jak zlepšovat náborový proces?)
  • Role UX (Vnímáme uchazeče jako zákazníka?)
  • A/B testování (Řídíme se pocity nebo fakty?)
  • Automatizace náborového procesu (Kde budeme za pár let?)
 12.50 – 13.00 Prostor pro sdílení zkušeností, dotazy a závěr setkání

 

 

Jirka Lehký, HR manager, Marks and Spencer CZ, a. s.Jiří Lehký_Foto

V posledních pěti letech jsem součástí HR týmu Marks and Spencer CZ, kde se aktivně snažíme bojovat se současnou situací na trhu práce a neustále hledat nové způsoby, jak být v náboru úspěšní. Jedním z klíčových projektů, který nám pomohl zacílit na správnou skupinu lidí, byla tvorba kariérních stránek. Aktuálnímu výsledku přecházela více než roční cesta, kterou s Vámi rád znovu projdu…

 

Helena Levová, HR Business Partner, Marks and Spencer CZ, a.s.Helena Levová_foto

V oblasti HR působím od roku 2008, poslední 3 roky ve společnosti Marks and Spencer. Nyní zastávám pozici HR Business Partner pro pražský region. Byla jsem součástí projektu Employer Branding, v rámci kterého se nám podařilo vytvořit nové kariérní stránky a zapojit do jejich tvorby 30 zaměstnanců M&S. Aktivně se věnuji také talentovým programům v naší společnosti.

 

 

Eliška Novotná a Ladislav Onderka, IKEAspolečná fotka IKEA

Společně mají ve své domovské firmě za sebou více než třicet let zkušeností – každý za svou polovinu nasbíral bohatou praxi v různých oblastech HR. Ladislav Onderka má mnoholeté zkušenosti s řízením lidských zdrojů v obchodním domě v Ostravě. V posledních dvou letech se věnuje především rozvoji recruitmentu a employer branding nejen pro Českou republiku, ale i Slovensko a Maďarsko. Eliška Novotná má ze společnosti IKEA zkušenosti nejen z HR, ale i z role Competence Development Manager pro tři trhy (ČR, Slovensko a Maďarsko). Poslední rok pro tyto trhy řeší Talent Management.

 

Ladislav Onderka

V IKEA pracuje od roku 2001. Od roku 2007 působí v oblasti HR. Má několikaleté zkušenosti s řízením lidských zdrojů  v OD IKEA Ostrava. Poslední 2 roky se věnuje předevsím rozvoji Recruitmentu a Employer Brandingu pro IKEA  Česka republika, Slovensko a Maďarsko.

 

Eliška Novotná

V IKEA působí 16 roků na různých pozicích v oblasti HR. Má několikaleté zkušenosti z oblasti řízení lidských zdrojů v různých IKEA organizacích, ale také jako Competence Development Manager pro IKEA Česka republika, Slovensko a Maďarsko. Poslední rok má na starosti Talent.

 

 

 

MarekPremus1

Marek Premus, HR Director, Alza.cz

Marek studoval na UK. V Alze pracuje od května 2016. Z pozice HR specialisty se vypracoval během jediného roku na pozici ředitele HR. Zasadil se o zvýšení viditelnosti Alzy jako zaměstnavatele, maximálně využívá analytických schopností v práci s HR daty, klade důraz na vzdělávání a kontinuální rozvoj zaměstnanců. Úspěšně si vybudoval svůj pracovní tým, jeho energie a nadšení jsou přesně ty vlastnosti, které Alza hledá i u kandidátů.

 

PARTNER AKCE

edenred logo

Vstupní poplatek

 

Zlaté členství 2 bezplatné vstupy
Ostatní členství 1 bezplatný vstup
Poplatek za další vstupy členů PMF: 2 690,- Kč / osoba + DPH
Poplatek pro ostatní zájemce: 3 690,- Kč / osoba + DPH