Stanovy - People Management Forum
Konference: Férovost - cesta k prosperitě

STANOVY SOUTĚŽE „HREA – EXCELLENCE AWARD®“

Poslání

Posláním „HREA –  Excellence Award®“ je ocenit nejlepší projekty a profesionály v oblasti rozvoje lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji svého podniku, profese a společnosti. Měřítkem pro jejich přínos je především:

  • Přidaná hodnota pro jejich podnik
  • Vliv na podnikatelské výsledky
  • Osobní přínos pro podnik a jeho image
  • Dlouhodobý přínos pro profesi rozvoje lidských zdrojů
  • Přínos pro společnost

Cíl

Cílem „HREA – Excellence Award®“ je:

  • Zvýšit povědomí o významu oblasti rozvoje lidských zdrojů a ukázat praktické příklady jeho vlivu na podnikání.
  • Podpořit zájem o problematiku rozvoje lidských zdrojů u zástupců managementu českých i mezinárodních společností.
  • Umožnit profesionálům z oblasti řízení lidských zdrojů výměnu tzv. „Best Practices“.
  • Prezentovat poslání a náplň profese rozvoje lidských zdrojů širší veřejnosti.
  • Zvýšit povědomí o aktivitách PMF.

Kategorie

Projekt lze zařadit do jedné z následujících kategorií:

  1. kategorie: Inovativní HR projekty
    Projekty, které přinášejí do oblasti práce s lidmi inovativní řešení. Může se jednat o komplexní změnu HR procesu nebo nástroje. Může se také jednat o drobnou změnu, která přináší zajímavé, inovativní řešení.
  2. kategorie: Projekty velkých změn
    Projekty, které jsou zajímavé tím, že mění věci, které se dlouho měnit nedařilo. Nepřinášejí mnoho nového, s čím bychom se jinde nesetkali, ale jsou zajímavé procesem zrodu a prosazením myšlenky.

 

Nominační kritéria, podmínky účasti a hodnotící kritéria
  • Projekt z oblasti lidských zdrojů bude nominován buď ředitelem/kou společnosti, příslušným členem vrcholového vedení podniku, nebo příslušným vedoucím projektu.
  • Projekt bude nominován na základě svých výsledků, zavedeného systému nebo celkového přístupu, který přinesl přidanou hodnotu podniku.
  • Společnost nominuje osobnost (vedoucí projektového týmu, člen/ka týmu, ředitel/ka společnosti, personální ředitel/ka atd.), která poskytne detailní informace o projektu, jeho vlivu na podnik a představí projekt v případě postoupení do závěrečného kola na veřejnosti v rámci výroční konference.

 

1.1 Podmínky účasti

Soutěže se může zúčastnit jakýkoliv právní subjekt na území České republiky, který splňuje následující kritéria:

  • Společnost nemá rozvoj lidských zdrojů a poradenství v této oblasti jako předmět svého podnikání.
  • Společnost realizovala v oblasti rozvoje lidských zdrojů projekt, jehož výstupy nejsou starší déle než 12 měsíců. Nominovaný projekt nemusí být kompletně dokončený, ale musí být ve formě „work-in-progress“.
  • Společnost je ochotna poskytnout podrobné informace o projektu a zveřejnit jeho výsledky prostřednictvím mediálních kanálů PMF.

 

1.2. Informace k podání přihlášky
Přihláška do soutěže a popis projektu v maximálním rozsahu 3 strany A4 by měly obsahovat:

 

I  Základní informace o projektu a jeho podavateli

  • Název projektu, firmy / úřadu/ organizace, logo (vložené ve wordu nebo zaslané přílohou ve standardních formátech), adresa, webové stránky.
  • Kategorie, do které projekt zasíláte.
  • Jméno autora projektu, pracovní pozice, organizační útvar, celý kontakt (email i telefon).

 

II  Popis projektu

  • Výchozí situace a řešení projektu.
  • Situace, ve které se nyní projekt nachází.

 

III Hodnocení projektu

  • Přidaná hodnota pro organizaci/úřad, zaměstnance apod.
  • Inovativní projekty: Co na projektu okolí ocenilo, obtíže při realizaci, kritická místa
  • Změnové projekty: Proč právě nyní firma ke změně dospěla, jaké okolnosti změnu podpořily. Jakým způsobem se podařilo HR přesvědčit management, že změna je nutná. Jak jste změnu „prodali“ ve firmě?

 

Další informace:

  • Grafický formát standardního textu zkráceného popisu projektu: písmo Times New Roman, velikost 12, řádkování 1,5, mezery mezi znaky rozšířené o 1 bod.
  • Všechny informace o soutěži i jednotlivé projekty budou prezentovány v českém jazyce.
  • Popis projektů postupujících do finále bude ve zkrácené formě zveřejněn v manuálu pro účastníky konference a musí obsahovat výše uvedené body ve zkrácené formě.
  • Soutěžní projekty je nutné zaslat v elektronické podobě do 15. března 2017 na e-mailovou adresu tatana.havlova@pmf-hr.com.

 

1.3 Hodnotící kritéria

Projekty budou posuzovány odbornou porotou z těchto hledisek:

  • Příspěvek projektu k naplnění strategického cíle, popřípadě cílů firmy.
  • Obtížnost stanovených cílů projektu a jejich měřitelnost.
  • Komplexnost a rozsáhlost řešeného tématu.
  • Inovativnost řešení.

 

 

 

 

 

Proces hodnocení a Odborná porota

Odborná porota složená z top manažerů a předních specialistů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vybere:

  • z každé kategorie projekty, které budou předkladatelé před porotou osobně prezentovat
  • pro osobní prezentaci budou vybrány projekty, které nejlépe naplňují zadání pro danou kategorii
  • odprezentované projekty porota bodově ohodnotí,

 

následně PMF natočí s prezentujícími krátké videozáznamy (na náklady PMF), popisující přínosy jednotlivých projektů. Videozáznamy budou zveřejněny všem zájemcům o jejich zhlédnutí. Odborná veřejnost bude hlasovat o nejlepší projekt v každé kategorii. Body z hlasování veřejnosti a body od odborné poroty se sečtou, přičemž bodům odborné poroty je přikládána váha 70% z celkového hodnocení a hlasům veřejnosti je přikládána váha 30%. Za 10 hlasů pod videem soutěžící obdrží 1 bod, který se započítává do hodnocení. Projekty finalistů i projekty vítězů kategorie budou zařazeny do „Knihovny nejlepších praktik v oblasti rozvoje lidských zdrojů“ a budou uveřejněny na webových stránkách společnosti.

Odborná porota má možnost udělit „Cenu odborné poroty HREA“ za zvlášť přínosný projekt.

 

2.1. Pravidla pro Výběrovou komisi a Odbornou porotu jsou následující:

  • Prezident Výběrové komise a Odborné poroty je členem řídícího výboru PMF.
  • Nezávislá Odborná porota se skládá z profesionálů z oblasti rozvoje lidských zdrojů a top manažerů, vybraných prezidentem výběrové komise.
  • Žádný z členů tohoto orgánu nemůže být nominován ani nemůže nominovat žádného ze svých kolegů společnosti, kde v současné době pracují.
  • Všechny volby probíhají anonymně.
  • Zástupce organizace, která získá ocenění „Cena odborné veřejnosti HREA“, se stane členem Odborné poroty v dalším roce.

 

Práva a povinnosti vítězů

Práva:

  • Vítězové kategorií obdrží certifikát „Vítěz kategorie HREA“, který mohou využívat pro svou další prezentaci a referenci. Tento titul mohou dále používat k účelům marketingu a PR jejich společnosti.

 

Odpovědnosti:

  • Držitel titulu „Vítěz HREA 2016“ se stane členem výběrové komise v následujícím roce.
  • Všichni finalisté i vítězové kategorií budou mít public relations odpovědnosti vůči PMF.
  • Všichni finalisté i vítězové kategorie mohou být požádáni se zúčastnit rozhovorů pro tisk.
  • Finalisté odprezentují svůj projekt na akci formátu Exchange Meeting nebo Business Forum.

 

 

 

Vyhlášení vítězů „HREA - Excellence Award®“

Vyhlášení vítězů „HREA – Excellence Award®“ se uskuteční 24. května 2017 na společenském večeru VÝROČNÍ KONFERENCE HR KNOW HOW 2017 ve Slovanském domě.

 

 

 

Aktuální číslo časopisu

advertisement

ONLINE WEBINÁŘE PRO VÁS

advertisement

EDENRED – benefity pro všechny

advertisement

Business Institut zve na STUDIUM MBA

advertisement

RON software

advertisement

PMF Institut

advertisement

Nově zařazeno

  • S přehřátým trhem nebojujeme, hledáme jiné cesty

    Lidé definitivně došli – a ti, kteří jsou ochotní pracovat, požadují neúnosně vysoké finanční ohodnocení. Zakládá se ale toto tvrzení na pravdě? A existuje možnost, jak získat a udržet si zaměstnance i jinak, než přeplácením?...

Navštivte naši online studovnu

advertisement