HR Know How 2018: HR v pohybu - People Management Forum

Letošní výroční konference HR KNOW HOW bude věnována neustálým proměnám HR v souvislosti s tím, jak se mění celý svět. HR se proto musí přizpůsobovat rychlosti v businessu. Významnými kritérii práce v HR se stává flexibilita, diverzita a práce s novými technologiemi a sociálními sítěmi.Účastníci nasdílí zkušenosti, jak ty nejúspěšnější firmy pracují s krátkodobými cíli, jak se to promítá do firemní kultury, řízení výkonu a odměňování, technologického pokroku a fungování procesů HR. Součástí programu budou rovněž zkušenosti start upů a proměny vztahů mezi manažery a jejich kolegy.

Konference začne za
00 Dní
00 Hodin
00 Minut
00 Sekund

KOMU JE KONFERENCE URČENA?
Zástupcům vrcholového a středního managementu

Specialistům vzdělávaní a rozvoje

HR ředitelům

Manažerům vzdělávání a HR

Specialistům pro digitální technologie ve vzdělávání a rozvoji

Teamleaderům

Řečníci

Seznamte se s těmi, co vás provedou konferencí.

Pavel_Kysilka zakladatel a předseda správní rady 6DAcademy Pavel Kysilka
KatarinaOnell_pressbild Client Service Director, Employee Research & Consulting Kantar TNS Katarina Önell
roman_knap_SAP Managing Director, SAP ČR a SAP Slovensko Roman Knap
alexa_3 Marketing Director at cut-e, an Aon company, part of Aon's Assessment Solutions group Alexa Babington
Rož Jakub_web CEO at Flow Media Jakub Rož
brecko výkonná ředitelka společnosti Sofos Danijela Brečko

BROŽURA S PROGRAMEM KE STAŽENÍ ZDE


veronika poláčková-moderátorka

PROGRAMEM VÁS BUDE PROVÁZET MODERÁTORKA VERONIKA POLÁČKOVÁ

Program

Prohlédněte si naši celkovou nabídku příspěvků.

8.30 – 9.00

Registrace účastníků

9.00 – 9.10
Řečníci
01_Hejlová-2014

Úvodní přivítání

Eva Hejlová, prezidentka PMF

9.10 – 9.35
Řečníci
Pavel_Kysilka_web

Exponenciální (H)R

Pavel Kysilka, zakladatel a předseda správní rady 6DAcademy

Nástup exponenciálních technologií - robotiky, strojového učení, blockchainu, virtuální a smíšené reality – posouvá lidi do bytostně sociálních rolí integrovaných s přednostmi technologií. HR se v chytrých firmách posouvá do strategické role řízení mixu lidských a strojových dovedností. A je paradoxem, že o úspěchu jednotlivců, firem a celých ekonomik v digitální epoše rozhodují sociální dovednosti více než kdy před tím.

09.35 – 10.00
Řečníci
alexa_3 ????????????????????????????????????

Diagnostika lidského potenciálu v éře Průmyslu 4.0, umělé inteligence a robotizace

Alexa Babington, Marketing Director at cut-e, an Aon company, part of Aon's Assessment Solutions group Filip Hrkal, Chief Operations Officer cut-e CEE, YellowCouch

Jak mít v týmu ty správné lidi, když se celý svět pohybuje tak rychle?

• Jaké jsou hlavní inovace soudobé diagnostiky v oblasti HR? Umělá inteligence a robotika?
• A co přinese budoucnost?

10.00 – 10.20
Řečníci
Daniel Čepek _web

Souboj generací na poli benefitů

Daniel Čapek, Prezident Sodexo ČR a SR

Souboj generací na poli benefitů
• Co zjistil výzkum mezi více než 3 000 zaměstnanci z celé ČR?
• Jak se liší jednotlivé generace ve využívání benefitů?
• Co platí na různé věkové skupiny a co již tolik nefunguje?
• Kam benefity směřují do budoucna?

10.20 – 10.50

Přestávka na kávu

10.50 – 11.10
Řečníci
roman_knap_SAP

Manažer 4.0

Roman Knap, Managing Director, SAP ČR a SAP Slovensko

• Vývoj role manažera v době 4.0
• Znalost versus zkušenost
• Co budou v souvislosti s trendy žádat naši zákazníci a co budeme dělat proto, abychom
naplnili jejich potřeby
• Jaké lidi budeme nabírat v budoucnu a budou to stále ještě lidi?

11.10 – 11.30
Řečníci
Muchna-Vaclav-01

Budování české globální firmy: co je potřeba od HR?

Václav Muchna, CEO, Y Soft

Jak se dělá globální HR? Rozdíly kulturní i legislativní.
• Co globální CEO očekává od globálního HR? Osobnost HR ředitele/ředitelky.
• Proč je HR ředitel nejhorším možným kandidátem na HR ředitele?
• Role HR v retenci zaměstnanců.

11.30 – 11.55
Řečníci
Monika Rousova_web Kateřina Žďánská_2N

Chytrostí k rychlosti aneb jak držet krok a zároveň zůstat v klidu

Monika Rousová, HR ředitelka, 2N Telekomunikace Kateřina Žďánská, HR manažerka, 2N Telekomunikace

• Jaké nástroje a způsoby komunikace používat v dnešním tempu světa a businessu?
• Kdy je naopak důležité nedělat rychlé pohyby?

(Inspirace z HR týmu, kde jsou zastoupeny dvě generace a z firmy, kde je 97% motivovaných
zaměstnanců)

11.55–12.05
Řečníci
David Brož_web

Kultura, leadership, engagement a jak to souvisí?

David Brož, ředitel společnosti Versalis, autor online aplikace Peoplix

• Jaká firemní kultura vede k nejvyšší výkonnosti?
• Jaký manažerský styl je nejúspěšnější?
• Jak jsou na tom firmy na českém trhu?

Pro každou firmu platí něco jiného. Metoda Peoplix představuje originální způsob, jak rychle zjistit, co firma potřebuje.

12.05–12.30
Řečníci
Gutierez-Chvalkovska

Umí HR držet krok s byznysem (zkušenosti z agilního řízení)

Jana Gutiérrez Chvalkovská, Senior HR Manager Eastern Europe & MEA, Red Hat

Agilní přístup k HR jako způsob jak udržet krok s byznysem
• HR zaměřené na uživatelskou zkušenost

Příklady z praxe Red Hat:
• změna přístupu k rozvoji talentů (globální projekt)
• zavádění nového přístupu k mentoringu (globální a regionálná projekt)
• pilotní projekty rozvoje kompetencí inženýrů (regionální projekt)
• využití IT nástrojů pro podporu HR agility

12.30–13.15

OBĚD

13.15 – 13.55
Řečníci
RH foto - Jiří Kroupa Rož Jakub_web Michal Šebo_web Peter_Dosedla_web

Panelová diskuse

Jiří Kroupa, Senior Talent Acquisition Specialist, Red Hat Jakub Rož, jeden z nejúspěšnějších českých leadrů v oblasti brandingu, CEO & Co-Founder, Flow Media Michal Šebo, HR manažer, Amazon Peter Dosedla, CEO, Express People

Pohled do vlastních řad: Děláme nábor opravdu moderně? Jak získat a udržet mileniály?

13.55 – 14.05
Řečníci
MKA2018_web

Nová role managementu

Martin Kalenda, spoluzakladatel a konzultant ve společnosti Image Lab

14.05–14.20
Řečníci
Kohoutová Blažena

Předávání certifikátů PMFI

Blažena Kohoutová, výkonná ředitelka PMF a ředitelka PMF Institutu

Představení knihy Jany Peclové - "TO JE ONO! Praktická psychologie pro manažery"

14.20–14.40
Řečníci
brecko

Fenomén organizační energie – zdroj pro špičkový výkon (Jak řídit energii lidí ve firmě?)

Danijela Brečko, výkonná ředitelka společnosti Sofos, Institutu knowledge management

Představení několika praktických případů, jak organizace v privátním a veřejném sektoru nakládají s tzv. organizační energií. Analýza klíčových faktorů pro zvyšování energie. Každý člověk si na pracoviště přináší svou vlastní energii. Kombinace lidských energií vytváří v organizaci hlavní zdroj pro zvyšování výkonnosti. Organizační energie je v pohybu, není to neměnný fenomén. Důležitou rolí lídrů je řídit energii v organizaci. Lídr musí být schopen vnímat, jaký druh energie mají lidé v jeho týmu. V takovém případě dokáže zvolit správnou strategii pro udržení a posílení energie v celé organizaci.

14.40–15.00

Překvapení - host konference

Klára Kolouchová, první Češka, která zdolala Mont Everest a v červnu se podruhé pokusí o výstup na K2, obávanou a respekt vzbuzující druhou nejvyšší horu světa.

15.00 – 15.20
Řečníci
skrz.cz skrz.cz

Průzkum: Odchází zaměstnanci kvůli mzdě?

Milan Mahovský, výkonný ředitel, mBlue Czech Zuzana Paulová, Key Account Manager, mBlue Czech

• Čtyřletý průzkum zkoumal 26 důvodů, proč lidé mění zaměstnání
• Proč odchází právě vaši lidé?
• Co uděláte s fluktuací?
• Jak zvýšit retenci klíčových lidí
• Inspirace pro HR strategii 2018

15.20 – 15.30
Řečníci
foto_Ariadni_Mouchova

Změna jako příležitost aneb "pereme" se s novou firemní kulturou

Ariadni Mouchová, ředitelka sekce HR a marketing, Elanor

15.30 – 15.45

Přestávka na kávu

15.45 – 16.05
Řečníci
libor_Mertl_web

Učit se učením aneb propojování škol a firem

Libor Mertl, spoluzakladatel a člen Správní rady ComAp

"The ability to learn faster may be the only sustainable advantage"

O propojování škol a firem jako součást budování učící se organizace.
• Proč je dobré učit a jak spolupracovat se studenty?
• Co funguje dobře a co méně?

16.05 – 16.25
Řečníci
KatarinaOnell_pressbild

Diverzita a inkluze – nezbytnost pro růst byznysu a udržitelnou společnost

Katarina Önell, Client Service Director, Employee Research & Consulting Kantar TNS

16.25 – 16.45
Řečníci
Pavel Štern-web

Diverzita se stává podmínkou pro úspěšné, moderní HR

Pavel Štern, ředitel programů, Byznys pro společnost

16:45

Raut a závěr konference

Pavel_Kysilka
Pavel Kysilka
Monika Rousova_web
Monika Rousová
Kateřina Žďánská_2N
Kateřina Žďánská
roman_knap_SAP
Roman Knap
skrz.cz
Milan Mahovský
skrz.cz
Zuzana Paulová
Muchna-Vaclav-01
Václav Muchna
Gutierez-Chvalkovska
Jana Gutiérrez Chvalkovská
brecko
Danijela Brečko
KatarinaOnell_pressbild
Katarina Önell
alexa_3
Alexa Babington
????????????????????????????????????
Filip Hrkal
RH foto - Jiří Kroupa
Jiří Kroupa
Rož Jakub_web
Jakub Rož
Peter_Dosedla_web
Peter Dosedla
David Brož
David Brož
MKA2018_web
Martin Kalenda
foto_Ariadni_Mouchova
Ariadni Mouchová
veronika poláčková_web
Veronika Poláčková
Michal Šebo_web
Michal Šebo
Klára Kolouchová_foto_web
Klára Kolouchová
Pavel_Kysilka

Pavel Kysilka

je absolventem VŠE. V letech 1990 – 1991 působil jako hlavní ekonomický poradce ministra pro ekonomickou politiku. V 90. letech zastával pozici viceguvernéra a výkonného guvernéra České národní banky. Byl odpovědný za přípravu a realizaci rozdělení československé měny a zavedení české koruny. V letech 1994-1997 působil jako expert Mezinárodního měnového fondu a podílel se na zavedení národních měn v řadě východoevropských zemí. V 90. letech působil jako prezident České společnosti ekonomické. V roce 2000 začal pracovat pro Českou spořitelnu jako hlavní ekonom, v roce 2004 byl zvolen členem představenstva a od 1. ledna 2011 vykonával pět let funkci generálního ředitele a předsedy představenstva. Třikrát – v r. 2011, 2012 a 2013 – byl vyhlášen Bankéřem roku. Zabývá se ekonomickými, byznysovými a sociálními dopady digitální revoluce.

 

Je zakladatelem a předsedou správní rady 6DAcademy, prezidentem festivalu Smetanova Litomyšl,  členem správních rad VŠE, Masarykovy Univerzity, University Palackého v Olomouci, Nadace Leoše Janáčka, Bohemian Heritage Fund, Českoizraelské smíšené obchodní komory a dozorčích rad Dobrého anděla a Aspen Institute Central Europe.

 

Monika Rousova_web

Monika Rousová

je personální ředitelkou ve firmě 2N Telekomunikace a.s. od roku 2010. Zaměřuje se na zachování a rozvíjení unikátní firemní kultury, která je založená na vnímání hodnoty lidí jako hlavního bohatství firmy, na otevřené komunikaci, týmové spolupráci a osobní zodpovědnosti jednotlivce za výsledek své práce. Hodně se věnuje práci s managementem (ve 2N je 25 interních koučů) a osobnímu růstu zaměstnanců. Aktivně podporuje slaďování rodinného a pracovního života. Kromě práce ve 2N působí také jako psychoterapeut a kouč v rámci své soukromé praxe, zároveň externě přednáší na Právnické fakultě UK.

Vystudovala Pedagogickou fakultu UK, absolvovala několik sebezkušenostních psychoterapeutických výcviků a výcvik v koučování.
Zkušenosti sbírala ve skupině PPF, v Diakonii CČE, v Eurolines a v krizovém centru pro dospělé (RIAPS). Je vdaná a má tři dospělé děti. V posledních letech pravidelně chodí na poutní cestu do Santiaga de Compostela ve Španělsku.
V roce 2014 získala 1. místo v soutěži Osobnost HR.

Kateřina Žďánská_2N

Kateřina Žďánská

pracuje ve firmě 2N Telekomunikace a.s. 7 let, z HR Specialistky je nyní HR Managerkou. V oboru začínala jako koordinátorka aktivit v České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů (nyní PMF). Kromě vzdělávání, odměňování a benefitů se momentálně věnuje podpoře náboru a online aktivitám v rámci Employer Brandingu. Stála za návrhem a realizací kariérního videa pro 2N, které se umístilo mezi 5 nejlepšími v ČR v roce 2017.

Vystudovala Andragogiku a personální řízení a Ekonomii a management v průmyslu. Absolovala výcvik interních koučů a téměř 5-ti letý výcvik od své malé dcery :-) . Svoji práci dělá srdcem a s úsměvem.

roman_knap_SAP

Roman Knap

 je generálním ředitelem SAP ČR od roku 2014 a od ledna 2018 zastává stejnou funkci v SAP Slovensko, kam se vrací po čtyřech letech (generálním ředitelem zde byl už v letech 2012–2014). V čele české i slovenské pobočky společnosti SAP usiluje především o posílení pozice na trhu jako moderní cloudové firmy, technologického inovátora a spolehlivého partnera českých i slovenských firem. Pečuje také o firemní kulturu a atmosféru uvnitř společnosti, své kolegy rád bere na nevšední teambuildingové akce. Baví ho kombinovat svět korporací s přístupem mladých start-up firem. V SAP působí již od roku 2008, kdy nastoupil na pozici ředitele partnerského ekosystému pro region střední a východní Evropy (CEE). Před příchodem do SAP pracoval ve společnostech Oracle nebo KPMG Consulting.

 

Roman vyrůstal v Paříži, možná i proto má tolik rád kavárny s autentickou atmosférou a inspirujícím výhledem, takhle si představuje i ideální kancelář. Při své práci vždy přemýšlí, jak se dá udělat jinak, netradičně, kreativně. Šeď a stereotyp do svého života nepustí.

 

 


skrz.cz

Milan Mahovský

V oblasti recruitmentu a personálního poradenství se pohybuje více než 20 let. Své zkušenosti získal mimo jiné v roli perso­nálního manažera – Eurotel Praha (Telefonica O2). Založil dvě úspěšné personálně poradenské firmy. Posledních 6 let se plně věnuje budování personálně poradenské společnosti mBlue. V současné době buduje v rámci mBlue novou divizi Body Shoppingu. Mezi jeho velké koníčky patří horolezectví a rodina.

 

 

 

skrz.cz

Zuzana Paulová

Má za sebou 10 let zkušeností v HR, jak na straně interní, tak i dodavatelské. Již od svého studia na Karlově univerzitě se věnuje metodám Obohacování práce. V mBlue působí od roku 2013, kde v roli Key Account Directora vede tým zkušených konzultantů.  Stála u zrodu průzkumu Důvody odchodu ze zaměstnání. Tento kvantitativní průzkum po celou dobu řídí a vyhodnocuje. Ve svém volném čase se věnuje herectví, režii a vzdušné akrobacii.

Muchna-Vaclav-01

Václav Muchna

generální ředitel společnosti a předseda představenstva společnosti Y Soft, je spoluzakladatelem společnosti Y Soft. Založil ji v Brně v roce 2000 s vizí vytvořit globální organizaci bez hranic.

Už jako student se vydal cestou profesionální kariéry a směřoval ji cíleně v oblasti vývoje softwaru, datových sítí, moderních technologií v oblasti tisku. Tehdy v praxi pochopil význam prozákaznické orientace v byznysu. Od počátku své profesní kariéry spolu s malou skupinkou partnerů, která fungovala jako start up, pouštěl do řady nových projektů. Ty vyústily k úspěšnému vývoji produktu dnes světově známého jako YSoftSafeQ. Václav má na svém manažerském kontě i mezinárodní růst YSOftu. Zřizoval pobočky v Japonsku, Singapuru, USA, Izraeli, Arabských Emirátech a v dalších zemích. Také založil další významnou a strategicky perspektivní část Y Softu, tzv. Y Soft Ventures, která podporuje zajímavé start upy ve Střední Evropě. Poskytuje jim kapitál, zdroje a odborné expertizy, aby urychlil jejich cestu na globální trhy.

Gutierez-Chvalkovska

Jana Gutiérrez Chvalkovská

získala pracovní zkušenosti během 7 let působení ve společnosti EEIP, a.s. v roli senior konzultanta zaměřeného na strategické poradenství, hodnocení dopadů regulace a tržní analýzy. Od roku 2014 působila jako personální ředitelka skupiny VÍTKOVICE MACHINERY GROUP. V červenci 2016 nastoupila jako Senior Regional HR Manager for Eastern Europe ve společnosti Red Hat Czech s.r.o., kde má na starosti péči o více než 1000 zaměstnanců vývojového centra společnosti v Brně a několik desítek zaměstnanců obchodních skupin ve Východní Evropě.

brecko

Danijela Brečko

je výkonnou ředitelkou společnosti SOFOS – Knowledge Management Institutu. Předtím 15 let řídila středně velkou firmu Planet GV.  Na Univerzitě v Ljublani získala titul Ph.D. v oblasti kariérního plánování. Na lublaňské univerzitě už předtím obhájila magisterský titul v oboru vzdělávání dospělých. Znalosti a zkušenosti z byznysového prostředí získávala prostřednictvím  tréninků ve Slovinsku i v zahraničí. Absolvovala rovněž pětitýdenní mezinárodní program pro top management (General management program). Její vášní je výzkum v oblasti lidských zdrojů. Výsledky svých průzkumů a studií z praxe managementu sdílí jako soubory nových HR nástrojů a strategických řešení s HR komunitou. Už čtvrt století aktivně působí v oblasti poradenství pro management a HR.

V roce 2016 založila hnutí Organizační energie pro vyšší motivaci a udržitelný růst (Organizational energy for greater passion and sustainable growth), které seznamuje a pomáhá implementovat nejnovější poznatky a zkušenosti do praxe managementu a HR. K tomuto hnutí se připojilo již 80 organizací. Svém znalosti a zkušenosti sdílí take s mladší generací na Fakultě managementu a práva, kde působí jako asistentka profesora pro leadership.

 

KatarinaOnell_pressbild

Katarina Önell

má za sebou více než 20 let zkušeností z mezinárodního náboru zaměstnanců, leadershipu a poradenství. Prošla řadou pozic v managementu a působila jako leader. V současné době působí jako prezidentka Švédské charty diverzity, neziskové organizace zaměstnavatelů. Má širokou zkušenost z průzkumů a realizace změn v byznysu v mezinárodních společnostech.  Pomáhá klientům najít nejlepší způsob, jak postavit strategii a hodnoty v organizaci tak, aby rozvíjely engagement a inkluzi.

Věnuje  se  také  tréninkům a facilitačním workshopům. Jsou určeny pro výkonný management a pro HR profesionály v mezinárodním byznysu. Zabývá se speciálními tréninkovými leadership programy a koučinkem lídrů a top manažerů v Asii, Evropě, USA a Skandinávii.

Katarina získala titul MBA v oboru teorie organizace a podnikání na švédské univerzitě Umeå – University of Umeå. Je držitelkou FARAX licence pro 360 stupňovou zpětnou vazbu a mezinárodního diplomu pro kouče ACSTH Diploma.

 

alexa_3

Alexa Babington

se věnuje mezinárodnímu marketingu, komunikaci a je expertkou na prosazování strategických změn v oblasti HR. V současné době je marketingovou ředitelkou společnosti cut-e, která je součástí globální skupiny Aon Assessmen Solutions Group. Alexa se věnuje marketingové strategii talent managementu a výběru talentů v různých zemích. Se svým týmem zároveň sleduje a monitoruje globální trendy v oblasti HR, které se prosazují v náboru a především v práci s talenty. Je globálně zodpovědná za budování značky cut-e. Vede tým, který se zaměřuje na propagaci brandu cut-e v oblasti PR a na sociálních médiích.

V cut-e začala pracovat v roce 2009, předtím působila jako nezávislá marketingová konzultantka u mezinárodních klientů a také jako trenérka a tutorka studentů Open University Business School  v řadě evropských zemí. Dále pracovala ve společnosti SHL Group na různých pozicích v oblasti náboru a vzdělávání.

Je držitelkou titulu MBA z Open University Business School a získala diplom v oboru marketingu na britském institutu marketingu – Chartered Institute of Marketing UK a absolvovala studium mezinárodního marketingu na University of Bath.

 

????????????????????????????????????

Filip Hrkal

Vystudoval marketing a řízení lidských zdrojů (MBA) na Escuela Superior
de Marketing y Administración, Barcelona. Absolvoval celou řadu zahraničních stáží a tréninků zaměřených na využití online diagnostiky v HRM a WorkForce Management zejména v Německu (Hamburg) a Izraeli. Patří mezi nejuznávanější odborníky na implementaci psychometrie nejen v ČR.

 

Jeho kariéra v oblasti HR započala ve společnostech Hudson Global Resources a CDS Consulting. Také se podílel na produktových školeních pro automobilky GM, Hyundai, KIA či NISSAN.

 

V roce 2007 se stal v regionu CEE spoluzakladatelem společnosti cut-e a YellowCouch, kde do jeho interních kompetencí patří marketing a technologická implementace diagnostických systémů cut-e (Workflow Diagnostics). Podílí se na přípravě a realizaci AC/DC projektů pro významné klienty, hloubkových auditech v HR oblasti a procesech 360°zpětné vazby.

V uplynulých pěti letech se podílel např. na restrukturalizaci HR procesů ve společnosti RPG RE, nastavení komplexní on-line diagnostiky pro KPMG, MOL (Slovnaft), P3 Parks, Coca Cola či SKANSKA, realizaci komplexní 360°zpětné vazby pro STILL (KION) a realizaci AC/DC pro společnosti TPCA a EON. Dohromady již zajišťoval online a off-line diagnostiku pro více než 150.000 osob.

 

RH foto - Jiří Kroupa

Jiří Kroupa

V Red Hat pracuji od roku září roku 2014 a jsem součástí Talent Acquisition Team pro EMEA. Mám na starosti recruitment a spolupráci s manažery napříč většinou týmů v rámci Red Hat Product and Technology Engineering. Cílíme hlavně na zájemce o pozice v  Software Engineering, Devops, Quality Engineering, System Engineering, IT Internal Support a další a to se zaměřením na všechny produkty a technologie spadající do oblasti opensource a Red Hat byznysu – Linux operační systémy, cloudy a virtualizace, storage, middleware atd

 

Rož Jakub_web

Jakub Rož

Podniká na internetu již více než 10 let, vlastní digitální agenturu Flow Media, aplikaci pro influencer marketing Reward a je investorem v několika dalších online projektech. Za svoji kariéru již postavil několik online firem od základu a neustále se snaží přicházet s novými produkty. Často vystupuje na odborných konferencích a v médiích.

Peter_Dosedla_web

Peter Dosedla

Peter se více než 15 let věnuje rozvoji HR, personálnímu a výrobnímu outsourcingu. Během vysokoškolského studia managementu a zahraničního obchodu pracoval jako tlumočník, překladatel a poradce pro mezinárodní firmy. Své vzdělání si doplnil také o titul MBA na International School of management Slovakia. Peter patří k zakladatelům skupiny EXPRESS PEOPLE, kde zastává funkci CEO a zodpovídá za business development pro region CEE. Specializuje se na lean production a optimalizaci výrobních procesů. Zároveň je prezidentem HR Aliancie, zástupcem Svazu elektrotechnického průmyslu SR a Sdružení pro řízení a rozvoj lidských zdrojů – HRcomm. Peter je vyhledávaným řečníkem a komentátorem, pravidelně se vyjadřuje pro média a zúčastňuje se událostí světových formátů, jako je např. Hannover Messe, nebo European Automotive Leaders Summit. Aktivně přispívá k formování názorů na mobilitu pracovní síly a globální pracovní trh. Petr je vášnivý cestovatel a mezi jeho spolupracovníky známý jako vizionář a lídr.

 

David Brož

David Brož

Založil konzultační firmu Versalis, kde nyní působí jako hlavní konzultant a ředitel. Zaměřuje se na strategické poradenství, firemní kulturu a rozvoj moderních metod v leadershipu. Je společníkem v softwarové firmě Actis vytvářející produkty pro podporu managementu.  Je autorem metody Peoplix pro predikci optimálních profilů firemní kultury. Společnosti Versalis a Actis společně uvedly Peoplix na trh ve formě webové aplikace.V minulosti zastával významné manažerské funkce v mezinárodních společnostech, nejprve v prodeji a marketingu, od r. 1995 pozice generálního ředitele pro Českou republiku nebo Slovensko (VELUX, Berner, Black&Decker, Magnet Camif, Philips). Vystudoval teoretickou fyziku na matematicko-fyzikální fakultě UK a po studiu pracoval jako vědecký pracovník v ČSAV.

 

MKA2018_web

Martin Kalenda

Martin Kalenda se jako absolvent Lékařské fakulty UK v Hradci Králové věnoval oblasti péče o zdraví lidského organismu, posilování jeho odolnosti. Řídil léčebně diagnostické oddělení letiště Praha Kbely. Dnes se věnuje péči o zdraví organizací a zvyšování jejich výkonu.

V roce 1996 společně s bratrem Vratislavem založil společnosti Image Lab specializující se na propojení psychologie, neurobiologie a managementu. Specializuje se na poradenství v managementu a na rozvoj výkonnosti obchodu, jeho řízení
i nastavení způsobů komunikace se zákazníky. Je zkušeným lektorem a facilitátorem workshopů. Jako kouč se věnuje především oblasti general managementu a řízení marketingu. Je autorem řady rozvojových programů a metodik. Společně se svými klienty vytváří a uvádí do života unikátní strategické, marketingové a rozvojové koncepty – mj. „Prodej nové generace“, „Change Management via Crew Resource Management“ a „Stakeholder Excellence Leadership“.

 

foto_Ariadni_Mouchova

Ariadni Mouchová

Vystudovala ekonomickou fakultu Vysoké školy báňské na Technické univerzitě Ostrava se zaměřením na management. Rok strávila na stipendiu na Athénské univezitě, kde studovala mezinárodní obchod na právnické fakultě. Pracovala ve skupině Českého Aeroholdingu, ve kterém se pohybovala v oblasti obchodu a projektového managementu. V roli projektového manažera na pozici HR Support Lead v celém regionu CEE působila ve společnosti Konica Minolta. Podílela se na restrukturalizaci pobočky této firmy v Řecku. Během své profesní praxe získala velké zkušenosti nejen v projektovém řízení, ale také na poli HR a marketingu. V současné době pracuje ve společnosti Elanor na pozici ředitelky sekce, která sdružuje HR, marketing, PR a služby nově vzniklé vzdělávací agentury ELEA. Hovoří plynně česky, řecky, anglicky, německy, částečně španělsky, francouzsky a rusky.

veronika poláčková_web

Veronika Poláčková

Narodila jsem se v Praze a od jedenácti let chodila do Dismanova Rozhlasového Dětského Souboru. Právě díky tomu jsem později vystudovala herectví na Janáčkově akademii múzických umění v Brně. Zde jsem i devět let učila techniku mluveného projevu na Divadelní fakultě, zároveň jsem působila jako herečka v Městském divadle Brno. Hrála jsem v několika seriálech, v Brněnské televizi jsem sbírala zkušenosti v různých pořadech jako moderátorka, od roku 2013 uvádím pořad Dobré ráno na ČT 2, což považuji za splněný sen. Občas také zaskakuji v pořadu Sama doma. Moderuji společenské akce a odborné konference, podílím se také na Voices of Meltingpot, kdy s Tomášem Etzlerem ze CNN zpovídáme hlavní řečníky diskuzního fóra Meltingpot (www.meltingpotforum.com).

Přes deset let školím prezentační dovednosti v ČR a na Slovensku, jsem certifikovanou koučkou a koprodukovala jsem první českou filmovou adaptaci povídky S. Kinga Jsem brána (www.jsembrana.cz). V budoucnu bych se chtěla zasadit o vědomější diskusi o hodnotách v české společnosti.

Michal Šebo_web

Michal Šebo

Michal Šebo pracuje jako Senior HR manažer Amazonu v České republice. Tato americká firma zaměstnává ve svém logistickém centru v Dobrovízi u Prahy a v korporátních kancelářích v Praze více než 4 000 stálých zaměstnanců. Před nástupem do Amazonu působil Michal Šebo v různých HR funkcích v bankovním, telekomunikačním či výrobním sektoru. Volný čas věnuje především rodině a jízdě na motorce.

Klára Kolouchová_foto_web

Klára Kolouchová

Klára jako první rodilá Češka zdolala v roce 2007 himálajský Mount Everest. Pražák, ale nedá se říci, že by byla křtěná poklidnou Vltavou. Do vínku jí bylo dáno nadšení pro věc, zvídavost, touha objevovat – žít. Svým elánem dokáže strhnout okolí, její optimismus spojený s chutí stále něco podnikat je neudolatelný. Není to ale jen touha po dobrodružství, po něčem stále novém, ale i hledání a nalézání zákonitostí našeho života, jeho smyslu. Je to o duševní pohodě, schopnosti se i zastavit, ale pak zcela určitě zase vyrazit za něčím novým. Výzva, je asi to správné slovo, na které Klára slyší; to je její slabost – nebo síla?! Na svou první osmitisícovku Cho Oyu (8201 m n.m.) vystoupila v roce 2006 s Tashi Tenzingem, vnukem slavného Tenzinga Norgaye. Mezi její další zdolané vrcholy patří také nejvyšší hory kontinentů jako Aconcagua (6.959 m n.m.), Mount McKinley (6094 m n.m.) nebo Elbrus (5642 m n.m.). V létě 2016 se vrátila ze své poslední expedice na druhou nejvyšší horu světa K2 (8611m.n.m.), vrcholový pokus ale zmařila lavina, která strhla celý třetí výškový tábor. Letos v létě se Klára do Pákistánu vrací uskutečnit svůj druhý pokus o výstup na K2.

 Klára je vdaná, má dceru Emmu a syna Cyrila.

Partneři

Bez nich by se to neobešlo a jim patří upřímný dík.

GENERÁLNÍ PARTNER
HLAVNÍ PARTNER
PARTNEŘI
MEDIÁLNÍ PARTNEŘI

Ceník

Vyberte si tu správnou variantu

ČLENOVÉ PMF 6 990,-
  • uvedená cena je bez DPH
ODBORNÁ VEŘEJNOST 8 990,-
  • uvedená cena je bez DPH

Kontakty

Kontakt na pořadatelský tým a místo konání

Slovanský dům, Na Příkopě 22, 110 00 Praha

Pořadatelský tým
Helena Tesařová

Manažerka akce

775 730 033

helena.tesarova@pmf-hr.com

Radka Voříšková

Obchodní partnerství a marketing

774 712 795

radka.voriskova@pmf-hr.com

Blažena Kohoutová 

Obsah konference

724 168 515

blazena.kohoutova@pmf-institut.cz

 

Alena Kazdová

Obsah konference

 727 882 433

alena.kazdova@pmf-hr.com

Dita Stodolová

Fakturace

608 071 381

dita.stodolova@pmf-hr.com