4 letní tipy, jak přežít tropy v kanceláři - People Management Forum

4 letní tipy, jak přežít tropy v kanceláři

 

Když venku svítí slunce a letní prázdniny jsou v plném proudu, pracovní morálka a výkonost klesá. Celých 68 % zaměstnanců říká, že se během horkých letních dnů nedokáží soustředit na práci a 68 % připouští brzký odchod z kanceláře. Expert na benefity pro zaměstnance, společnost Sodexo Benefity sestavila 4 tipy, jak rostoucí teploty v kanceláři přežít. K tomu je inspirovaly zkušenosti zaměstnanců z celého světa.

 

TIP #1: Buďte flexibilnější

>> Flexibilita místa

Podle výzkumu  Work Anywhere Survey[1],

skoro dvě třetiny celosvětových pracovníků využívá výhody pracovat odkudkoli.

konkrétně:

80% zaměstnanců v Brazílii

78% zaměstnanců v Indii

75% zaměstnanců v Austrálii

A pouze 20% zaměstnanců v Japonsku

 

>> Flexibilní čas

39% pracujících chce pružnou pracovní dobu přes prázdniny[2]

83% zaměstnanců tvrdí, že jejich produktivita roste když mají možnost flexibilní pracovní doby[3]

98% zaměstnanců si myslí, že možnost pracovat odkudkoli, má pozitivní dopad na jejich produktivitu

 

ČR: Možnost práce z domova umožňuje v ČR 17 % zaměstnavatelů – využívá je 14 % zaměstnanců

13,5 % zaměstnavatelů dává zaměstnancům příspěvky na dovolenou – využívá je 12 %

Dovolenou navíc nabízí 37 % zaměstnavatelů a využívá 34 % zaměstnanců

*průzkum Sodexo 3 317 respondentů (3008 zaměstnanců + 309 studentů)

 

 

TIP #2: Neformální letní dress code

27 % zaměstnanců pracujících v USA v kancelářích preferuje společnosti s neformálním šatníkem nebo ty, které nemají žádný přesně určený dress code[4]

 

o 70 % vyšší úroveň stresu byla naměřena u japonských pracovníků, když se oblékli formálně ve srovnání s tím, když byli oblečení neformálně[5]

 

61% zaměstnanců ve Velké Británii říká, že se cítí být více produktivní, když jsou oblečeni v ležérním oblečení[6]

 

75% zaměstnanců v Jižní Koreji považuje žabky za vhodné letní obutí, na rozdíl od pouhých 14 % zaměstnanců v celosvětovém měřítku[7]

 

 

 

TIP #3: Hýbejte se a běžte ven

Podle výzkumu International Foundation of Employee Benefit Plans po zavedení zaměstnaneckých wellness programů:[8]

 

66 % společností zaznamenalo nárůst produktivity;

67 % dotázaných zaměstnanců bylo v práci více spokojeno

+50 % podniků zaznamenalo pokles pracovní absence

 

40 miliard dolarů se na celém světě investuje do zdravotních programů[9]

 

13 miliónů přenosných zařízení pro wellness programy bude v roce 2018 zabudováno do pracovních prostor[10]

 

76 % návratnosti investic se připisuje úspěšným wellness programům[11]

 

1 celý pracovní den navíc je měsíčně získán díky zvýšené produktivitě zaměstnanců zapojených do zdravotních programů[12]

 

+90 % business lídrů říká, že zavedení wellness programů může ovlivnit jejich produktivitu a výkon[13]

 

 

TIP #4: Zavedení tzv. “Summer Fridays” “Letních pátků” (pátečního odpoledního volna)

42 % z 1000 největších amerických společností (dle časopisu Fortune) nabízí odpolední páteční volna (v roce 2015 to bylo 21 %)[14]

87 % z těch, které je zavedly, říkají, že to přispělo ke zdravé vyváženosti mezi pracovním a osobním životem

76 % souhlasí, že volná páteční odpoledne efektivně navýšila produktivitu

 

 

Nenechte, aby sluncem prosvícený letní čas snížil pracovní nasazení ve vašich kancelářích!

Pomozte svým zaměstnancům najít lepší cesty jak pracovat a nabídněte jim lákavé nabídky, které pracovní prostředí posílí nejen morálně, ale navýší také produktivitu během pomalejších letních měsíců.

 

 

[1]http://www.polycom.com/content/dam/polycom/common/documents/whitepapers/changing-needs-of-the-workplace-whitepaper-enus.pdf

[2] https://www.usatoday.com/story/money/business/2017/06/29/summer-fridays-employee-perk/431698001/

[3]http://www.vodafone.com/content/index/media/vodafone-group-releases/2016/flexible-working-survey.html A total of 8,000 employers and employees were interviewed online across 10 countries (Germany, India, Italy, Netherlands, Singapore, South Africa, Spain, the UK and the USA, as well as the territory of Hong Kong).

[4] https://www.benefitnews.com/news/does-casual-workplace-attire-help-retain-workers

[5] https://asia.nikkei.com/Business/Japanese-offices-ease-up-let-workers-rock-their-own-style

[6]https://www.recruitment-international.co.uk/blog/2017/01/61-percent-of-employees-more-productive-when-dress-code-is-relaxed-study-finds

[7] http://www.humanresourcesonline.net/dressing-new-office-dress-code/

[8] https://www.entrepreneur.com/article/309685

[9] Ibid.

[10] https://www.glassdoor.com/employers/blog/start-workplace-wellness-challenge-using-fitness-trackers/

[11] https://www.anderson.ucla.edu/faculty-and-research/anderson-review/wellness

[12] https://www.zenefits.com/blog/workplace-wellness-programs-linked-increased-productivity/

[13] https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/wellness-productivity-link-.aspx

[14] ttps://www.bloomberg.com/news/articles/2017-06-15/summer-fridays-are-all-the-rage-this-year